En nuestra charla sobre Normativa laboral reunimos a gerentes y líderes de talento humano para abordar, de forma práctica, cómo adaptar el Reglamento Interno de Trabajo a la nueva realidad laboral, cómo hacer bien la transición a la jornada de 42 horas sin afectar la operación, cómo ajustar los recargos por trabajo suplementario, cómo fortalecer las cláusulas que previenen el acoso laboral o el debido proceso disciplinario, especialmente relacionado con los descargos, como una garantía tanto para la empresa como para los colaboradores.
De igual manera, revisamos temas que hoy son clave, aunque muchas empresas aún no los hayan incorporado completamente: la inclusión de nuevas licencias y permisos, la necesidad de protocolos formales de prevención del acoso y la discriminación; diferencias entre teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto y ajustes necesarios en los contratos laborales, en particular, los de término fijo y por obra o labor. Todo con un propósito claro: ayudar a las empresas a reducir riesgos legales y tomar decisiones más seguras y coherentes con el entorno actual.
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